Ergebnisse entstehen zwischen Menschen und durch die Veränderung von sich selbst. "Wenn eine Person nicht weiß, wie sie ihre Gedanken ordnen soll, wird die Aufmerksamkeit auf das gelenkt, was im Moment am problematischsten und beunruhigendsten ist" M. Csikszentmihalyi.

Mich hat schon immer interessiert, wie Menschen besser miteinander kooperieren können und wie der Manager selbst mit unterschiedlichen Techniken im Laufe der Zeit neue und bessere Ergebnisse schafft. Ich habe mit Führungskräften in einer Vielzahl von Bereichen zusammengearbeitet, von der traditionellen Industrie bis hin zu dienstleistungs- und missionsorientierten kulturellen Organisationen.


Ich suche leidenschaftlich und sensibel nach Wegen, wie unterschiedliche Organisationskulturen und Nationalitäten bessere Ergebnisse erzielen und Menschen zufriedener mit dem Leben sind, nicht durch die Betonung von Unterschieden, sondern durch die Suche nach Gemeinsamkeiten. Die Kombination von männlichem und weiblichem Verhalten von Menschen führt zu besseren Ergebnissen in Organisationen und Verhandlungen. Jede Person braucht die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu verstehen und ggf zu neutralisieren.

Eine Mauer zu bauen löst nicht das Problem, was auf der anderen Seite ist. Stattdessen müssen wir Beziehungen und Brücken bauen. Wir müssen verstehen, was unser Eigenes und was Fremdes ist, warum es so ist und warum unser Eigenes fremd wird oder umgekehrt. Eine starke Beziehung ist nicht starr. Sensibel zu sein und zu reagieren, sich zu verändern und wahrzunehmen sind wesentliche Bestandteile einer guten Beziehung. Wir wollen ein Leben lang nachhaltig mit uns selbst, unsere Emotionen, in unterschiedlichen Situationen und Menschen umgehen können. Wir wollen durchhalten, Auswege und Entwicklungsmöglichkeiten erkennen und jeden Tag glücklich sein.